Støvsuger etter ferievikarer

Hemnes kommune mangler 10 omsorgsvikarer for å sikre en god sommer. Enda en koronasommer gjør at det må planlegges nøye, nå håper de på flere søkere.

Sektorleder ved Korgen omsorgssenter, Ragnhild Fineide, og enhetsleder for omsorg, Kari Lillebjerka sukker tungt. Grensene er fortsatt stengt, og der svenske medisinstudenter tidligere sikret omsorgen i feriemånedene glimrer de nå med sitt fravær.

– Det begynner å bli sent nå for å bruke svenskene. Det er mange som har søkt, men ettersom vi ikke vet om grensene åpnes har de nok funnet seg andre sommerjobber, forteller de.

I tillegg har arbeidsmarkedet i Sverige endret seg, der svenskene før måtte til Norge for å få jobb som nyutdannet er det nå behov for dem i hjemlandet. Dermed har det blitt betydelig vanskeligere å fylle turnusene i Hemnes under ferieavviklingen.

Dugnad i fjor

– Hvordan løste dere situasjonen i fjor?

– Det ble på mange måter en dugnad. De ansatte spredte feriene sine utover et lengre tidsrom, noen pensjonister tok seg vakter, og vi fikk lokale søkere inn. Til sammen løste dette behovet, og nå står vi foran en lignende sommer igjen.

De har fått inn en og annen søker, men trenger flere, helst et tosifret antall.

– Vi ønsker helst kompetanse, men det er vanskelig å finne nok mange. Vi søker derfor helst de som er over 18 år og har litt erfaring.

Om de forplikter seg til å jobbe minst seks uker får de ansiennitet for 10 år ut fra sin kompetanse. I tillegg vanker det en bonus på 2.000 kroner for å ta ekstra helgevakter.

Og lokal rekruttering er ikke helt uten baktanker:

– Vi ser at mange av de som har hatt sommerjobb hos oss før de har tatt et yrkesvalg velger omsorgsyrket. Da kan vi få dem tilbake senere, ferdig utdannet. Det samme gjelder de som er under utdanning, når de har vært hos oss er det lettere å rekruttere dem til en fast jobb senere.

Lokker med høyere lønn

For sykepleierstudenter har kommunen laget fristelser som de håper skal hjelpe på rekrutteringen.

– Om de forplikter seg til å jobbe minst seks uker får de ansiennitet for 10 år ut fra sin kompetanse. I tillegg vanker det en bonus på 2.000 kroner for å ta ekstra helgevakter. Det betyr imidlertid ikke at de kan jobbe mer enn fulltid, de må følge de vanlige reglene for arbeidstid.

Med strengt smittevern er det vanskeligere å finne gode løsninger for Ungjobb, men nå håper de at situasjonen skal bli så mye bedre at de kan benytte dette tilbudet også i år.

– Det er ett årskull som pleier å få tilbud om Ungjobb. De får da 14 dager hver, og vi har greid å finne jobb til alle. Disse går ikke inn i ordinær turnus, men blir brukt både på kjøkkenet og til å være sosial med de eldre. De kan ta dem med på en gåtur, spille med dem, eller bare prate sammen. Det har vært en trivselsting, forklarer Fineide.

– Kan de som søker selv bestemme hvor de får jobbe, eller kan de bli sendt rundt på ulike plasser?

– Vi tvinger ingen til å jobbe på et sted de ikke vil. De fleste som søker har egne ønsker, mens andre mer enn gjerne vil jobbe på forskjellige steder og oppleve mest mulig, men vi har behov for ferievikarer i hele omsorgstjenesten.

– Har dere oversikt over unge fra Hemnes som tar utdanningen i faget?

– Nei, men vi har snakket om at det må vi forsøke å skaffe oss. Nå er det sykepleierutdanning både i Rana og Sandnessjøen, så vi bør skaffe oss en oversikt.

Så, om du kjenner noen som kan passe til en spennende sommerjobb i Hemnes passer det kanskje fint å tipse akkurat denne sommeren?