I dag ble det kjent at styrene i Dovista og Natre har besluttet å flytte virksomheten fra Hemnesberget til Gjøvik. Dette betyr at de 100 ansatte ved Natre på Hemnesberget blir stående uten arbeid om de ikke følger med på lasset. Hva nå? Vi har snakket med leder i NAV Hemnes.
Vi kontaktet i formiddag leder for NAV Hemnes, Elin Arnøy, for å høre litt om NAV sine tanker om nedleggelse av Natre, konsekvenser av dette og hvordan de jobber i denne saken.
– Det er klart det vil ha kjempestor betydning for Hemnes kommune, det er det ingen tvil om, men vi vet ikke noe mer om dette enn det vi har lest i media til nå, kommenterer Arnøy på telefon til Avisa Hemnes.
Hun forteller videre at de har vært i kontakt med Natre, og er på tilbudssiden hva angår tiltak de ansatte måtte trenge.
– Så er vi også i kontakt med andre bedrifter som kanskje trenger arbeidskraft. Det er i grunn det vi vet foreløpig, men skal ha videre kontakt med Natre senere i dag.
Tett samarbeid i regionen
NAV Hemnes samarbeider tett med de andre NAV-kontorene i regionen om å se på omfanget av dette, og det skal gjøres ei kartlegging av kompetansen og behovene til de Natreansatte. Slike prosesser forteller lederen på generelt grunnlag kan både skje på gruppenivå, enten i stor eller liten gruppe, eller en-til-en. I denne saken er det ikke gjort noen beslutninger om dette, og kommer an på hva Natre ønsker at NAV skal bistå med, hvor og når.
NAV Hemnes samarbeider tett med NAV Rana, Nesna, Hattfjelldal og Lurøy. Rana er hovedkontoret og her sitter en markedskoordinator som har jevnlige møter med de andre kontorene sine markedskontakter.
– I de møtene er tema blant annet arbeidsmarkedets behov og hvilke tiltak NAV kan bidra med som kan gi bedriftene kvalifisert arbeidskraft, opplyser Elin.
– Men det blir en hektisk periode for dere i NAV nå fremover?
– Ja, det blir jo det. Vi må gjøre det vi kan for å hjelpe dem i nytt arbeid, eller til å kvalifisere seg til nytt arbeid. Vi har heldigvis litt tid på oss, det blir jo ikke nedlagt riktig med en gang, slik som kan være tilfelle ved en konkurs for eksempel, redegjør lederen og fortsetter:
– Det er en del ting som må planlegges, vi vet jo ikke hva Natre ønsker vi skal bistå med så vi får ta det litt etter hvert, avslutter hun.
