Skjalg Figenschau er hovedtillitsvalgt (HTV) for de ansatte ved Natre Vinduer Hemnes. Sammen med Vera Thommasen Haugli og Arner Jensen i tillitsapparatet regner han med travle dager på jobb fremover.
Etter at det i dag, tirsdag 26. september ble kjent at Dovista Norges endelige avgjørelse, som ventet, ble å avvikle driften ved Natre Vinduers fabrikk på Hemnesberget, er det ro og et snev av resignasjon som rår i fabrikken.
– Jeg ble ikke overrasket i dag, sier Figenschau.
– Da var overraskelsen desto større for fire uker, da beskjeden om at vi ble vurdert nedlagt kom, sier han.
– Vi har nok egentlig, innerst inne vært klar over at det kom til å ende med et nei fra Dovista, og vi er mange som bare har «gått og ventet på» denne dagen, fortsetter han.
– Meldingen og signalene jeg fikk fra Kjetil Gjerdalen den gangen var såpass klare på at dette nok var et utfall som var så godt som bestemt. Men vi har jo likevel hatt et lite håp, legger han til.
Tøffe uker
– Hvordan har de siste fire ukene vært for deg og de andre ansatte?
– Det har vært tøft, både personlig, men også for mange av de andre ute «på gulvet», bekrefter Figenschau.
– Det er nok mange som på sett og vis har gledet seg til denne dagen, og i alle fall få et endelig svar, slik at man slipper å gå rundt med en evig tankeprosess. Usikkerheten har vært nokså sterk og vanskelig for mange å håndtere, forteller han.
– Vi har også flere ektepar i arbeidsstokken, som dermed blir dobbelt rammet av nedleggelsen. Det betyr dobbelt inntektstap, og en svært usikker situasjon, sier han alvorlig.
– Det viktigste for oss i tillitsapparatet i dag og de kommende dagene vil være å gå rundt i fabrikken og snakke med folk. Det er ikke alle som reagerer likedan, og for enkelte er det kanskje slik at man må snakke med dem for å få reaksjonene, fortsetter han.
– Vi skal passe på alle de ansatte, også dem som ikke er fagorganisert. Men medlemmene får selvsagt førsteprioritet fremover. Vi er jo tillitsvalgt for alle de ansatte, men i tøffe tider så må vi prioritere å jobbe for medlemmene, legger han til.
Godt med endelig svar
– Beveger man seg nå over i en slags «ny fase» for de ansatte når man har fått det endelige svaret? Vil det skje noe med innstillingen til jobben og arbeidsgiver tror du?
– Noen reaksjoner vil det sikkert komme på et eller annet vis, men jeg tror at de fleste kommer på jobb for å faktisk jobbe, og gjøre sitt beste også i ukene fremover. Men folk vil jo også selvsagt begynne å se fremover, og kanskje sondere arbeidsmuligheter og slikt, sier HTV´en.
– Nå blir det enklere å ta sats og søke på andre jobber. Det er kanskje vanskeligere all den tid man ikke er sikker på om man blir uten jobb eller ikke, fortsetter han.
– Vil dere i fagforeningen være fleksible fremover, med tanke på å la de ansatte gå fort dersom de får tilbud om ny jobb?
– Ja, vi har sagt til folk at de må takke ja til jobber om de får tilbudet noe sted. Det har vi sagt fra første stund, at oppsigelsestiden til den enkelte må vi kunne vike fra om det trengs, poengterer Figenschau.
– Det er et viktig signal til alle tenker vi, og det har jeg fått forståelsen av at bedriftsledelsen også er med på, sier han videre.
– Det er også slik at vi, selv om vi starter diskusjonene rundt sluttpakker og slikt, oppfordrer alle til å takke ja til ny jobb. Sluttpakker har ei kort levetid sammenlignet med det å få ny jobb, for å si det slik, understreker han.
– Hvordan opplevde du stemningen på allmøtet i dag?
– Jeg må si at stemningen faktisk var rolig og grei, sier Figenschau og trekker på smilebåndet.
– Jeg hadde ventet litt mere reaksjoner, men folk er nok fattet på bakgrunn av at de etter hvert har skjønt hvor dette bar, fortsetter han.
– Det er viktig å holde fast i håpet selv på en mørk dag som denne
– Da vi leste i går at Lian Vinduer var i ferd med å få overta fabrikken på Kyrksæterøra, skjønte man at det altså ikke ble videre drift i regi av Natre og Dovista der, og da konkluderte nok mange her med at resultatet ville være det samme her, sier han.
– Jeg fikk vite utfallet av styremøtet i går allerede, men måtte holde tett til man fikk gitt felles informasjon i dagens allmøte, sier han videre.
– Der stilte de ansatte mange og gode spørsmål, som vi i fagforeningen og Fellesforbundet må ta litt videre. Det er svært viktig at alt vi foretar oss og gjør fremover nå blir korrekt, presiserer han.
Mange godt voksne ansatte
– Er det noen særskilte utfordringer som dere i tillitsapparatet og fagforeningen ser fremover?
– Vi har ganske mange ansatte i alderen 50 pluss, kanskje særlig fra 55 år og oppover, og disse kan jo kanskje ikke regne med å stille fremst i køen der det er flere søkere i kampen om jobber. Det blir nok viktig å ha litt ekstra fokus på disse, framhever Figenschau.
– Vi har jo også noen som er svært nær å kunne gå av med AFP, og det blir veldig viktig å sikre at det ikke blir noe «kluss» for disse. Vi har fått lister over hva som finnes av bedrifter på Helgeland som har AFP-løsning, så vi får begynne å se nærmere på disse, forteller han.
– Vi har uansett sagt til alle som nærmer seg AFP at de ikke kan takke nei til Gjøvik, så får vi heller se på det praktiske etter hvert. Alt dette blir selvsagt en del av de samtalene og møtene som hver enkelt skal ha med oss, ledelsen, NAV og eventuelt andre, fortsetter han.
– Og så blir det viktig at bygningene blir passet godt på i tiden fremover. Vi vet jo ikke når det eventuelt blir solgt, og det skjer litt forskjellig her på stedet etter hva vi har hørt, med en del hærverk og slikt. Det vil vi jo helst unngå skjer her, avslutter Figenschau.
