Etter 30 år som leder i helse- og omsorgssektoren gir Kari Brendås Lillebjerka stafettpinnen videre, og går over i en stilling som seniorrådgiver i kommunen frem til hun pensjonerer seg.
Hemnes kommune opplyser på sine nettsider at Kari Brendås Lillebjerka går over i en stilling som seniorrådgiver etter 30 år som leder i helse og omsorgstjenesten.
Det meddeles at Kari har hatt planer om å trekke seg tilbake fra lederstillingen senest som 62- åring, men da omorganiseringen ble gjort, syntes Lillebjerka at det ble naturlig å la en ny leder ta over allerede nå.
Vi har fått en prat med den nye seniorrådgiveren om den nye jobbsituasjonen hennes, og det å troppe av som leder etter 30 år.
En prosess som tar litt tid
– Hvordan har det kjentes til nå, å gå fra sjefsjobben til en ny stilling?
– Jeg har ikke kjent så mye på det enda, det var onsdag jeg gikk over i nyjobben, og så må jeg bruke litt tid på å overlevere ting, og lære opp den nye. Det er mange ting man gjør som man ikke tenker over når det har vært en del av hverdagen så lenge, men som man kommer på etter hvert og som jeg må sørge for at andre får opplæring i, deler Kari.
– Det er spennende, og jeg gleder meg. Ikke fordi jeg ikke har trivdes i jobben jeg har hatt, jeg har gledd meg til å gå på jobb, men en gang må man jo slippe til nye krefter, fortsetter hun.
– Jeg har muligheten til å pensjonere meg neste år, og i en annen stilling kan jeg redusere stillingen og trappe ned, men det går ikke an i ei lederstilling, det er en heltidsjobb.
– Hva gleder du deg mest til da, i den nye jobben?
– Jeg får en litt mer normal arbeidsdag, og når jeg er så heldig at noen kan bruke meg til noe, er det en fantastisk ting å få ny jobb med nye arbeidsoppgaver når man er over seksti år, sier hun entusiastisk, og legger lattermild til:
– Jeg håper bare ikke jeg blir satt til noe jeg ikke kan.
Kari gleder seg både over det som har vært og det som skal komme. Den nye jobben som seniorrådgiver er ikke ferdig formet, men med hennes lange erfaring som leder har hun mye erfaring som er verdifull og som kommer til nytte for kommunen.
Mange ulike arbeidsoppgaver i vente
– Hva vil den nye jobben bestå i?
– Ja, det var jo det da, ler hun. Jeg har fått noen innspill fra rådmannen rundt det som kommunen trenger. Akkurat nå er det budsjett det jobbes med, så da skal jeg bidra til å få landet budsjettet for neste år, da det er vanskelig for en helt ny leder å komme inn i ny kommune og ha oversikt over alt som trengs for å detaljstyre et budsjett.
Lillebjerka skal få dele av sin kompetanse til alle de nyansatte kommunalsjefene, i samarbeid med andre, noe hun ser frem til.
– Det er veldig mye nytt å lære seg i nye roller, spesielt for dem som ikke bor her, eller kjenner til organisasjonen, kommunen og folket. De kommer fra andre kommuner, med andre fagsystem og har jobbet med annen programvare. Det blir artig å være med på deres inntog, poengterer hun.
– De nye kommunalsjefene får spørsmål i jobben sin fra dag én, og da er det greit å ha noen å spille ball med, de trenger å få litt tid til å gjøre seg kjent og bli trygge.
Rekrutteringsarbeid er også noe som Kari har mye erfaring med, og som hun skal bistå med fremover. Det samme gjelder internkontroll, med systemer og rutiner som skal på plass i alle avdelingene.
– Jeg er ikke redd for at jeg ikke skal få nok å gjøre, og jeg har tro på at dette bli veldig bra. Nå må «gammelkjerringa» trekke seg tilbake, sier hun, og latteren triller.
– Jeg har stor tro på de nye, de innehar kompetanse som Hemnes kommune trenger, legger hun til.
Fint å ha valgt det selv
– Tretti år som leder er lenge – er du klar for å gi videre stafettpinnen og la noen andre være sjef?
– Jeg må nok på avvenning, for å ikke legge meg borti alt. Kari ler igjen.
– Jeg ser frem til at andre skal få overta. Og det er jo litt deilig å ha valgt det selv.
– Hva blir den største overgangen?
– Det blir nok å ikke være oppi alt, jeg ler når jeg sier avvenning, men det er klart det er noe i det. Organisasjonen har vært vant til å henvende seg til meg, så jeg må øve meg på å ikke være så snar å svare når det stilles spørsmål. – Jeg kjenner at jeg har bestemt ferdig, selv om jeg har vært i jobben frivillig og har vært glad i å få lov til å påvirke. Men det blir fint gå ut av en sånn rolle som jeg har vært i så lenge, og over til å jobbe på sak, fra tema til tema, på bestilling. – Og så har jeg muligheten til å pensjonere meg om jeg ønsker det, meddeler Lillebjerka.
Kari roser de unge som kommer inn i organisasjonen, hun ser på dem som både tøffe og kompetente, og presiserer at de har mye å bidra med.
– Det kommer nye flotte folk til, som kan mye mer enn det jeg kunne da jeg begynte som leder. Jeg har rekruttert mange unge, nye ledere og vært vitne til den gode jobben de gjør. De vil at folk skal ha det bra, og står sånn på, at jeg blir så stolt! Formidler hun entusiastisk til slutt.
