I februar 2022 er det registrert 2.062 helt ledige arbeidssøkere i Nordland. Dette utgjør 1,7 prosent av arbeidsstyrken, som er lavest av landets fylker og den laveste februar-ledigheten som noensinne har vært i fylket.
I tillegg til de helt ledige er det ved utgangen av februar registrert 1.452 delvis ledige arbeidssøkere og 560 arbeidssøkere på tiltak i fylket. Dermed er det totalt 4.074 arbeidssøkere i Nordland, noe som utgjør 3,4 prosent av arbeidsstyrken. Det er størst nedgang i antall arbeidssøkere i yrkesgruppene industri, reiseliv og transport. Til tross for dette er det fortsatt disse yrkene som har høyest ledighet i fylket.
– Mange virksomheter har de siste månedene meldt om store utfordringer med å rekruttere kvalifiserte medarbeidere. Særlig reiselivsnæringen har meldt mange ledige stillinger og uttrykt bekymring for situasjonen foran sommersesongen, sier direktør ved NAV Nordland Cathrine Stavnes.
Lavt også i Hemnes
Tallene for Hemnes kommune er fortsatt svært lave når det kommer til arbeidsledighet. For februar måned er tallet på helt ledige nede på 26, noe som utgjør 1,3 prosent av arbeidsstyrken.
Prosenttallet for delvis ledige er 0,9, som tilsvarer 18 personer, mens vi har 9 permitterte i kommunen, og de utgjør 0,4 prosent av arbeidsstyrken.
Inkluderende rekruttering gir muligheter
I Nordland har vi rekordlav arbeidsledighet. Samtidig står omtrent 9.000 personer utenfor arbeidslivet av ulike årsaker, som for eksempel helseutfordringer eller manglende kompetanse i kombinasjon med lave norskferdigheter. Mange av disse kan gjøre en god jobb med tilrettelagt opplæring eller støtte tilpasset arbeidsgivers kompetansebehov.
– Sammen med bedriftene som mangler arbeidskraft vil vi kunne skreddersy tiltak som gjør at de får den arbeidskraften de trenger og arbeidssøkerne får kompetansetiltak og støtte til en jobb tilpasset sine interesser, sier Stavnes.
Bedriftsundersøkelsen
I disse dager pågår NAVs årlige bedriftsundersøkelse der litt over 1.000 bedrifter i Nordland blir oppringt for å svare på spørsmål om rekrutteringsbehov og eventuell mangel på kvalifisert arbeidskraft. Oppdatert informasjon om manglende kompetanse i fylkets virksomheter er svært viktig både for NAV og utdanningsmyndighetene for å kunne planlegge og igangsette relevante opplæringstiltak både på kort og lang sikt. Resultatene fra årets bedriftsundersøkelse publiseres i mai.
