Arbeidsgrupper i parken

Jeg avrundet forrige parkspalte med å spørre om de ulike tingene Okstindan natur- og kulturpark jobber med, kan forenes i en helhetlig fortelling om landskapet vi bor i?

Siden sist har styret i parken løftet blikket og sett inn i 2022. I den prosessen har vi blitt enige om å satse mer på å etablere arbeidsgrupper. I disse gruppene kan både du, jeg og alle andre få sjansen til å jobbe med tema vi er spesielt engasjert i.

Kunst? Musikk? Barn og unge? Samisk kultur? Kulturnæringer? Lokal verdiskaping? Ferdselsårer? Villmarksveien?

På varierte felt åpner vi for at flere kan få engasjere seg under parkens paraply. Tanken er at hver gruppe skal ha sin leder, og selv bør få avgjøre om alt skal gjøres på frivillig basis, eller om gruppa vil søke om finansering av aktivitetene de skaper.

Målet er å øke trøkket i parkens arbeid. Får vi det til, vil flere bli medspillere i arbeidet vårt. Dermed øker vi aktiviteten, og oppnår flere resultater.

Arbeidsgrupper har vi hatt også før. Når parken har stått på for å forbedre turstiene i kommunen, har det skjedd gjennom å involvere ressurspersoner i arbeidet med skilt, infotavler, turkort og kart.

Et annet eksempel finner du på Væxt Hemnes. Der har vi en uformell gruppe med Sigrid Skjæran, Hilde Sletten, Marit Valla og undertegnede, som samsnakkes om utviklingen av kontorfellesskapet. Hvis du får deg kontor på Væxt, vil du straks bli hentet inn i den gruppa.

Et tredje eksempel finner vi i bedriftsnettverket OPPHemnes, som ledes av Inger Lise Pettersen. Her er omtrent alle reiselivsaktører i Hemnes med. Gjennom nettverket er det skapt møtepunkter, utveksling av erfaringer og målrettet arbeid for å styrke det lokale næringslivet. Det er blant annet etablert en kvalitetsgruppe, som har jobbet fram felles kvalitetsstandarder.

Mon tro om en tilsvarende gruppe for kulturnæringene kunne blitt etablert, det vil si kunstnere, musikere og andre som ønsker å få et levebrød ut av det de gjør?

Helt nylig har vi bestemt at det skal opprettes ei arbeidsgruppe for Røssåga/Leirelva. Ei slik gruppe kan jobbe med vassdraget som helhet, det vil så både natur som bør ivaretas, og ressurser vi potensielt kan forvalte, utvikle og koble til økt verdiskaping. Vi får se om vi får det til. Det avhenger at vi får med folk med oppriktig engasjement.

Tidligere har det også vært gjort forsøk på å dra i gang ei egen kunstgruppe, samt ei ungdomsgruppe som kan fremme aktiviteter relatert til barn og unges liv i parken. Det vi vil endre, er hvordan disse gruppene fungerer.

Jeg tror det er helt avgjørende at hver gruppe har en leder, et mandat og noe konkret å jobbe med. Slik vil vi kunne skape økt aktivitet med flere involverte, samtidig som jeg kan fokusere litt mer på det å skape en helhetlig retning på parkens arbeid.