Lærling med glimt i øyet og godt mot

Hemnes kommune har ti lærlinger i sving per i dag. Vi har slått av en prat med en av dem som nylig har startet sitt lærlingeløp innen vei- og anleggsfaget, Oliver Tolkmo (18) fra Korgen.

Oliver Tolkmo (18) startet sitt lærlingeløp ved teknisk avdeling i Hemnes kommune nå i høst, etter et år på landbruksskolen i Hattfjelldal og et år på vg2 skogbruk ved Mosjøen videregående, avdeling Marka. Kent Bjørkmo som i vår ble ansatt som fagarbeider vei, er hans nærmeste overordnede, og såkalt lærlingeinstruktør.

Snille så langt

– Hvordan har du blitt tatt imot her som lærling?

– De har vært snille med meg så langt, sier unge Tolkmo med glimt i øyet.

– Så det håper jeg fortsetter slik, føyer han til og ser på Bjørkmo og smiler.

– Hvilke arbeidsoppgaver har du fått?

– Til nå har jeg jobbet med anleggsgjengen som holder på med den nye gangveien på Markusmoen. Der legges ny overvannledning og vannledning, forteller Oliver.

Skribenten fra avisen må forsikre seg om at hun ikke blir lurt når det gjelder fagterminologien, da dette ikke er hennes sterkeste felt. Begge forsikrer henne om at det ikke er tøys, men med en liten latter som gjør at all tvil ikke er feid av banen. Det noteres, vel vitende om at det er muligheter for å dumme seg ut. Eller var det det jeg nettopp gjorde? Overvannledning, jaja. Det får stå sin prøve.

Oppfølgingsmøter

– Hvordan skal lærlingeforløpet foregå?

– Jeg skal ta det over 3 år i stedet for 2 år, da jeg gikk skogbruk andre året.

Det tøyses med at han derfor må ta en strafferunde i lærlingeløypa. Det er god stemning mellom instruktør og lærling.

Tolkmo og instruktør Bjørkmo forteller at han skal gjennom flere ulike avdelinger, og gjøre ulike oppgaver. Både veivedlikehold og snøbrøyting står for tur etter hvert.

Avdelingene han skal innom periodevis er vei, anlegg, vann og grønt. Så skal de ha oppfølgingsmøter og gjøre evalueringer underveis. Tolkmo skal også gjennomføre prøver i forhold til ulike læringsmål på de ulike avdelingene. Det første oppfølgingsmøtet skal være etter tre måneder, og vil derfor bli i desember.

– Er det Kent som skal være instruktør alle årene?

– Ja, hvis han holder ut, svarer lærlingen kjapt.

– Ser du for deg en yrkeskarriere som ansatt i kommunen, og å bosette deg i heimkommunen?

– Ja, det virker greit å arbeide her. Og det er planen å bli her i Korgen, konstaterer den unge herren.

Bra med rekruttering

– Hvordan har det vært å ta imot Oliver som lærling?

– Det har gått bare bra, svarer Bjørkmo.

– Hvilken betydning har det for kommunen å kunne ta imot unge på denne måten, både med tanke på både arbeidskraft og å sikre bosetting?

– Det er veldig bra med rekruttering, både til yrket og til kommunen. Det er stort behov for det innen denne bransjen, sier instruktør Kent, som selv er relativt nyansatt i kommunen etter å ha arbeidet på Mo i mange år.

– Har dere noe å lære av de unge som kommer inn i arbeidslivet?

Kent ler…

– Oi, ja det var et vanskelig spørsmål.. Ja det er det sikkert, men det må jeg kanskje tenke litt mer på.

Trivelig gjeng

– Hva tenker du er det viktigste å videreformidle til de unge, er det holdninger eller praktiske ferdigheter og kunnskap?

– Både og. Praktiske arbeidsferdigheter og kunnskap, og god arbeidsmoral. Man bør møte opp til avtalt tid, og gjøre det man skal på en ordentlig måte, sier Kent.

– Det er artig å få inn lærlinger, få inn yngre folk og få ned snittalderen litt. Så er det jo viktig at de yngre får lære av de eldre før de går av, for det er jo mye av det de kan og gjør som bare er lagret i deres minner, så det trengs å bli overført til de yngre, nevner Bjørkmo videre.

De to er skjønt enige om at det er godt arbeidsmiljø på teknisk avdeling, det er en trivelig gjeng som jobber der.

–Ja, så er det jo i tillegg et pluss at jeg kan gå på jobb, hvis jeg vil, jeg trenger ikke å kjøre, sier Oliver til slutt.

Den unge herr Tolkmo fylte 18 år i april, og er allerede i besittelse av sertifikat for traktor godkjent for kjøring i 50 km/t, samt personbil og personbil med henger, og har sine timer bak rattet allerede. Ergo en handlingens mann som får ting unna, og slike lærlinger lover jo godt for kommunen og dens fremtidige arbeidskraft.