Rekruttering – en jobb på mange områder

Eldrebølgen er på god vei mot oss, og det er et stadig økende behov for arbeidstakere i helse- og omsorgstjenesten. Heldigvis kan sektorleder Ragnhild Fineide fortelle at det jobbes hardt med både rekruttering, kompetanse og arbeidsmiljø i Hemnes.

Sektorleder ved Korgen omsorgssenter, Ragnhild Fineide forteller at arbeidet med rekruttering handler om å jobbe litt med alt, både for å være attraktiv for nye arbeidstakere og for å beholde de man får.

– Antall arbeidsføre går ned, samtidig som behovet blir større. Med færre i arbeidsdyktig alder betyr det at vi må jobbe på mange områder, rekruttering er en av dem.

Et arbeid med mening

Helse- og omsorgstjenesten har i den forbindelse laget en strategisk rekrutterings- og kompetanseplan for 2020-2023.

– Der har vi støtteordninger til folk som vil ta et utdanningsløp. En sykepleier som binder seg til Hemnes kommune i to år, kan for eksempel få inntil 100.000 kroner i stipend under utdannelse. Man lager en avtale med hver enkelt og blir enige om vilkårene. Vi har også støtteordninger for utdanning til vernepleier, miljøarbeider, helsefagarbeider og en del videreutdanninger.

Ragnhild forteller at sykepleiere som kommer til kommunen kan få 40.000 kroner i tillegg til den lønnen de får ut fra ansiennitet.

– De pengene har du med deg hele tiden, selv om du stiger i ansiennitet.

Lærlinger og praksiselever

Ifølge rekrutteringsplanen tilstreber enheten til enhver tid å ha lærlinger, elever og studenter i praksis.

– Vi har hittil greid å ta imot lærlinger som har lyst til å være her. Helse og omsorg har for tiden tre lærlinger, og det ligger akkurat nå inne fire søkere i Hemnes om lærlingeplass til høsten. Det er en fin måte å rekruttere helsefagarbeidere på, lærlinger blir ofte gode arbeidstakere.

Ungjobb er fortsatt oppe og går, selv om tilbudet har blitt noe redusert de senere år.

– Der handler det om å få ungdommene inn tidlig og få de interessert i dette yrkesvalget. Nå er det slik at det er 10. klasse som får tilbudet om å jobbe i helse-og omsorgstjenesten i to uker. Vi har hatt ungjobbere som egentlig har satset i andre retninger, men som har snudd helt, og utdannet seg innen helse og omsorg etter å ha vært i ungjobb.

Andre som tar sommerjobb, kan binde seg i seks uker og få tilskudd tilsvarende ti års ansiennitet på lønna.

– Det utgjør mye for de unge, og vi har et stort behov for at de jobber i seks uker på sommeren.

Heltidsstillinger og velferdsteknologi

I tillegg til støtteordninger har det blitt gjort en stor jobb med å få flere heltidsstillinger.

– Problemet oppsto på 80-tallet da man gikk fra å jobbe hver andre helt til hver tredje. Da ble det plutselig mange småstillinger, som vi nå har jobbet for å få bort. Det er veldig viktig for rekruttering å kunne utlyse store stillinger, forteller Ragnhild.

Det jobbes stadig videre med velferdsteknologi i kommunen og ifølge Ragnhild er det mange fordeler med det.

– Med god velferdsteknologi får vi større mulighet til å bruke ressursene der det er behov. Vi kommer til å trenge alle hendene vi får, så det handler om å bedre greie oss med det vi har, og greie å nå over alle oppgavene som vi har i framtiden.

Akkurat nå er det to medisinroboter ute på prøve i kommunen, dispensere som sier fra og porsjonerer ut medisinen når den skal tas, slik at hjemmesykepleien blir fritatt denne oppgaven og pasienten blir mer uavhengig. Ragnhild nevner også GPS som kan benyttes for at brukerne på en tryggere måte skal kunne gå seg en tur hvis det er fare for at de går seg bort.

– Det skal være spennende å jobbe her. Vi får stadig flere oppgaver fra sykehuset til kommunen, og sykehusene frigjøres da til andre oppgaver.

To måter å utdanne seg på

En annen faktor som er med på å gjøre omsorgssentrene mer attraktive er korttidsavdelingen.

– Folk kommer fortere fra sykehusene og må kanskje innom korttidsavdelingen før de kan dra hjem. Nå har vi åtte korttidsplasser ved avdelingen i Korgen, det er gjerne den avdelingen, i tillegg til hjemmesykepleien som er mest attraktiv for de nye arbeidstakerne.

Også arbeidsmiljø er et viktig punkt i forbindelse med rekruttering.

– Det er viktig å ha det bra på jobb og ivareta de ansatte. Vi har et godt samarbeid med de tillitsvalgte, alle slike ting bidrar til et bra miljø.

Ragnhild forteller at de har et godt samarbeid med blant annet Vefsn og kjører et utdannings- og kompetanseløp i lag med dem.

– Vi samarbeider om kompetanseheving. Det er et stort behov for helsefagarbeidere også, og det finnes flere mulige måter å utdanne seg på. I tillegg til det vanlige videregåendeløpet med lærlingeordningen, er det også mulig å ta fagene først og samle praksis etterpå. Vi prøver å hjelpe til med at de skal få tatt praksisen her i kommunen. I tillegg tilrettelegger vi for mulighet for å ta teorien i helsefag her i nærområdet.

Ragnhild er i hvert fall klar på en ting, og det er at man er sikret å få jobb om man utdanner seg innen helse- og omsorg.

– Har vi ikke stillinger så kan de ansettes som vikarer i full stilling likevel. Det kan være fast vikar, en fast turnus, at man jobber etter behov eller går inn i stillingen til noen som for eksempel er ute i svangerskapspermisjon. Vi er fleksible, det er mange måter å løse det på.